読 谷 協 同 産 業 株 式 会 社 行 動 計 画
従業員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくること
によって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動
計画を策定する。
1.計画期間 平成28年10月1日～平成31年9月30日までの3年間
2.内容
| 目標1：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など 制度の周知や情報提供を行う。 |
《対策》
● 平成28年10月～ 制度に関する情報を社内掲示などにより就業員に周知する。
目標2：育児休業等を取得しやすい環境づくりのため、窓口の設置を行う。 |
《対策》
● 平成28年10月～ 窓口設置の情報を社内掲示などにより従業員に周知する。
次世代育成支援対策推進法に基づき、従業者101人以上の事業所に義務付けられており
ます。詳しくは、ここをクリックして厚生労働省ホームページにてご覧ください。
