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女性管理職の割合に数値目標を義務づける「女性活躍推進法」

が２０１５年８月２８日に参議院で成立しました。

従業員３００人以下の事業所は努力義務が課されました。

私どもの事業所では、部長職の４人に１人、係長職の４人に１人

の２５％が女性管理職です。

情報収集力や様々な専門分野におけるお客様対応力、スタッフ

対応力、多くの業務量と責任感、業務効率化が求められます。

私どもの事業所の要は女性です。

今、１人の女性管理職は２度目の育児出産休暇を取得しています。

女性の職場と家庭の両立を事業所も応援しなければなりません。

今後も現場力を充実させることを目指して、積極的に女性管理職

の養成に努めてまいります。