取得・修了ライセンス

※　上記の取得者には、役員及び業務支援役職者も含んでいます。サービス対応力はライセンス取得数と現場実務経験年数・質に比例します、主なライセンス取得数は、大嶺代表取締役社長（54歳）126件・波平常務取締役（67歳）13件・國吉取締役管理部長（54歳）61件・宮城取締役営業部長（58歳）57件・安田取締役業務部長（58歳）47件・屋良総務部長19件・野原営業係長（51歳）25件・真喜志営業係長（67歳）41件・真栄城総務係長21件・宮城業務係長（53歳）64件・比嘉業務主任（57歳）23件・古謝営業主任（62歳）17件。常に新しい技術・技能を習得し、顧客満足度向上を目標に今後も続けてまいります。※セミナー研修は件数に含んでおりません。
 
 ※　人数が、記入されていない資格研修は、現在　養成中　退職者は含まず。

※　当社は、後発で、社歴が浅く、本土企業系列には属せず、従業員の数による政治的影響力や官公庁・金融機関退職者又は元政治家の方々を雇い入れる等の特別な営業活動は行っておりません、大規模建築物管理の実績も多くありません 。
   一つでも多くのサービスを地元事業所で対応するため、サービスの質・価格・スピード等をキーワードに業務改善に取り組んでまいりました。
   研修等は、人的サービスの品質向上を目的に行っております。個人では難しい研修費と研修時間を事業主がセッティングすることにより、能力を引き出すこと。会社の規模、営業年数ではなく、一人一人の職員がサービス力で評価していただけるよう、今後も努力いたします。２７年間で、旅費交通費、給与人件費、試験費、研修講習会費、応援スタッフ人件費で７０００万円以上の研修費用を投資しました。辞職される方々もいらっしゃいますが人財育成費は、手に職をつけた食べていける自信を持った県民村民の養成につながり、人財育成を通じて社会を支える人づくり、社会地域貢献にもなっています。