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女性活躍推進法

2016/4/10
女性管理職の割合に数値目標を義務づける「女性活躍推進法」

が2015年8月28日に参議院で成立しました。

従業員300人以下の事業所は努力義務が課されました。

私どもの事業所では、部長職の4人に1人、係長職の4人に1人

の25%が女性管理職です。

情報収集力や様々な専門分野におけるお客様対応力、スタッフ

対応力、多くの業務量と責任感、業務効率化が求められます。

私どもの事業所の要は女性です。

今、1人の女性管理職は2度目の育児出産休暇を取得しています。

女性の職場と家庭の両立を事業所も応援しなければなりません。

今後も現場力を充実させることを目指して、積極的に女性管理職

の養成に努めてまいります。


サービス力向上計画(能力開発)

2016/4/10
今年度もスタッフの能力開発を行います。

4月には、排水管清掃作業監督者講習会に1名県内派遣、5月には

浄化槽管理士認定講習会に1名県外派遣、6月には、電気工事士2

種学科試験に2名、最終処分場技術管理士認定講習会に2名県外

派遣、破砕リサイクル施設技術管理者認定講習会に4名県外派遣、

車両系建設機械特定自主検査検査業者検査員研修にも2名派遣、

7月には1級造園技能検定に1名再受験、2級に3名新規受験を予

定しております。3月31日にはビルクリーニング技能士が新たに

2名誕生しました。ポリテクセンターの技術セミナー(CADシステム・

LAN工事PC設定・コンクリート住宅電気工事実践編)も18時間の

4回程度受講します。

スタッフの就業意欲モチベーションの向上、収入の向上、サービス

品質の向上は一体です。私どもは、そこに着目して地道に取り組み

ます。この取組みの先にお客様のお求めになられる高品質サービ

スの提供が可能になると考えております。

これからも、従業員の満足、お客様の満足、社会貢献に努めてま

いります。

冬芝の播種を試みます。

2016/3/31
恩納村の体育施設にて、冬芝の播種を試みます。

種が高価で粉に近く、機械散布の機械も併せるとさらに高額です。

18ホールで約100万円、播種率50%程度、手蒔きでムラが出ます。

2か月の養生を要し、真夏には枯れます。目が細かく美しい仕上がり

になります。国内には明治期以降に導入された洋芝と呼ばれる品種

です。最近、沖縄県の後押しもあり、県内各所で見られるようになりま

した。本土の事業者の指導料が400万円かかるようです。試験的に

導入します。芝の管理は、毎日刈込み出来ればグリーン上の管理に

近くきれいに管理で来ます。特に大切なのは刃の切れ具合と夏場の

灌水、梅雨時の病気や害虫の管理が大切です。利用者利便性向上を

目指します。




最終処分場技術管理士・破砕リサイクル施設技術管理士   技術者養成

2016/3/31
私どもの事業所には、最終処分場技術管理士が7名、破砕リサイクル技術管理士が3名

ダブルライセンス取得者が3名在籍しております。

6月には、最終処分場技術管理士を2名、破砕リサイクル施設技術管理士を4名養成増員

して最終処分場技術管理士9名、破砕リサイクル施設技術管理士7名、ダブルライセンス

取得者7名体制で技術サービスを提供いたします。ご期待ください。



犯罪予測(犯罪機会論)セミナー

2016/2/29
法務省のアンケートによると2011年に犯罪被害にあった16歳以上の割合は10%、

生産年齢人口により算出すると犯罪認知件数の5倍にのぼり実際の検挙率は10%

未満であり、犯罪全体の90%が、誰によるものか分からない状況のようです。

「入りやすく」「見えにくい」場所は犯罪誘発性があり、外見で犯罪者を見分けること

もできません。怪しい外見の犯罪者はおりません。

空地、駐車場、ガードレールのない道路に駐車している車両は犯罪者の待機場所や

犯行対象を定める待機所になっていること、言葉巧みに話掛けて後追いさせるような

優しい甘言を犯罪者は得意としている。公園の遊具のそばのベンチは犯罪対象を見

つける場所、二言三言話せば知らない人でなくなる。人通りが多いことも安全にはな

らない、犯罪者は防犯ブザーを鳴らされるようには誘導しない、外灯がひったくりを

誘発する場合もある、門灯は家人が防犯意識を外に向かって示し、防犯効果がある。

乱れた街並み、ごみ、落書き、廃屋、家屋から見えない道路、公園は犯罪を誘発し、

逆にきれいな街並みや花壇整備など住人の環境を保全する意志は犯罪抑止に有効

のようです。いつも犯罪に気を付けることはできないが犯罪が起こりそうな場所には、

気づき対応することはできます。セミナーで学んだ内容を警備員教育に役立ててまい

ります。




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