女性管理職の割合に数値目標を義務づける「女性活躍推進法」
が2015年8月28日に参議院で成立しました。
従業員300人以下の事業所は努力義務が課されました。
私どもの事業所では、部長職の4人に1人、係長職の4人に1人
の25%が女性管理職です。
情報収集力や様々な専門分野におけるお客様対応力、スタッフ
対応力、多くの業務量と責任感、業務効率化が求められます。
私どもの事業所の要は女性です。
今、1人の女性管理職は2度目の育児出産休暇を取得しています。
女性の職場と家庭の両立を事業所も応援しなければなりません。
今後も現場力を充実させることを目指して、積極的に女性管理職
の養成に努めてまいります。
女性活躍推進法
2016/04/10